本市再次下調最低工資標準 市區低于900元

    秦皇島晚報訊（記者劉旭偉）昨天，記者從秦皇島市人力資源和社會保障局獲悉，秦皇島市從2010年7月1日起再次上調最低工資標準。

    市區月最低工資標準調整為900元

    此次最低工資標準調整為：海港區、北戴河區、山海關區、經濟技術開發區、北戴河經濟技術開發區每月最低工資標準900元，非全日制勞動者每小時最低工資標準9元；昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣每月最低工資標準840元，非全日制勞動者每小時最低工資標準8.4元；青龍滿族自治縣每月最低工資標準760元，非全日制勞動者每小時最低工資標準7.6元。新的調整的最低工資標準限于于我市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業的組織、社會團體與之創建勞動合同關系的勞動者也要依照執行。用人單位不應及時將最低工資標準向本單位職工公示，告知每一個勞動者。

    加班費、津貼、福利不計入最低工資

    月最低工資標準限于于全日制低收入的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，還包括按規定不應由勞動者個人交納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者縮短工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。用人單位即使向勞動者免費獲取食宿，應發工資也無法高于最低標準。

    小時最低工資標準適用于在同一用人單位一般平均值每日工作不超過4小時，總計每周工作不多達24小時的非全日制低收入的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的包含項目外，還包括不應由用人單位交納的基本養老保險和基本醫療保險酬勞。

    試用期工資不得高于最低工資標準

    用人單位不應支付給獲取了正常勞動的勞動者，包括試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者的工資不得高于最低工資標準；用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標準)地區的，應該執行注冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標準時，應當繼續執行用工場所所在地的最低工資標準。

    違背最低工資標準將受處罰

    據市人力資源和社會保障局工作人員講解，新的最低工資標準發布后，各級勞動保障行政部門將對本行政區域內用人單位繼續執行最低工資標準情況進行監督檢查。對違背最低工資標準和工資支付規定，克扣或拖欠勞動者工資的用人單位予以糾正和處置。對獲取正常勞動后用人單位違反規定，低于當地最低工資標準支付其工資的，勞動者個人有權向當地勞動保障部門舉報、滋擾。

    對用人單位違反《最低工資規定》，繳納勞動者工資低于最低工資標準的，勞動保障部門將責令用人單位限期補發差額，逾期不支付的，責令用人單位按應補工資的50%以上1倍以下加付賠償金。拒不修正的，處以2000元以上，2萬元以下罰款。

【責任編輯：王新華】