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為清廉者正名河北秦皇島建立失實舉報澄清正名機制

更新時間:2020-05-04

來源:秦皇島在線

河北新聞網訊(河北日報記者郭猛)如何在調動和充分發揮群眾監督作用的同時,對不實舉報澄清正名,從而鼓舞干部勇于擔當、主動作為?河北省秦皇島市委組織部日前印發《的組織(人事)部門失實檢舉回應更正實施辦法(試行)》(以下全稱《實施辦法》),建立失實檢舉澄清更正機制,為清廉者正名,為擔任者擔當,真正讓干事者“流血流汗不流淚”。

近年來,隨著全面從嚴治黨深入前進,組織(人事)部門受理的舉報數量逐年攀升,但經過調查找到,其中不乏一些錯告、誤告甚至誣告的失實舉報,對被舉報對象導致嚴重的不良影響,甚至影響所在單位或地方的政治生態。特別是在考察審批、換屆選舉期間,一些舉報人采行誣告陷害方式企圖借機干擾組織視線,達到中止被舉報人考察候選資格、提拔晉升等目的。

“實際工作中,我們發現不實舉報往往不存在‘三多三少’的特點:一是匿名舉報多,發帖舉報少;二是直接定性定罪多,體現明確問題少;三是動機不良多,出予公心較少。”秦皇島市委組織部干部監督科負責同志介紹,有的舉報人常常使用電子郵件、片假名,有的舉報反映問題不實際不具體,直接“定性”“定罪”“上綱上線”,讓的組織無從查證。

為此,秦皇島市委組織部強化舉報問題分析研判,對檢舉反映問題的內容、性質、程度、動機等進行實事求是、客觀公正、全面細致地分析,深入理解核實事情原委,并根據干部一貫展現出和主客觀因素,視情況以必要方式聽取干部所在單位黨委(黨組)和相關部門意見,慎重穩妥地確認否為不實舉報,并確保將不實舉報造成的不良影響降到低于。

回應正名機制必須規范化制度。秦皇島市委組織部印發的《實施辦法》明確規定,適用于各級的組織(人事)部門法院的領導班子建設、干部選拔舉薦、公務員管理、基層組織建設、黨員教育管理、人才隊伍建設等方面舉報反映中,經過的組織調查核實認定為失實舉報,且對被舉報的黨員、干部或單位已經導致不良影響的情況。澄清更正工作要在各級黨委(黨組)領導下,由組織(人事)部門通過規定程序、采行一定形式、在必要范圍內為被檢舉對象澄清是非,恢復名譽,避免不良影響;堅決依紀依法、實事求是,客觀公正、嚴格規范,立足實際、穩妥慎重,鼓舞擔任、保護權益的原則;實施“分級負責、歸口辦理”“誰辦理、誰澄清”,規范提出、批準后、澄清的工作程序,結合被檢舉對象意愿,可采行書面澄清、會議澄清和媒體澄清三種方式展開回應;將澄清更正結果運用到被舉報對象考核實地考察、甄選舉薦、評優評先等工作中,防止被檢舉對象因不實舉報受到影響;已經導致影響的,及時不予糾正。

為確保回應正名機制充分發揮實質,秦皇島市委組織部主動強化與紀檢監察、巡視巡察、公安、檢察、審判、司法、審核、信訪等部門信息溝通和協作配合,創建澄清更正通報機制,有效遏止不實舉報和誣告陷害風氣的滋生蔓延,釋放為敢于擔當的黨員、干部撐腰鼓勁的強烈信號。同時,注意收集整理不實舉報典型案例,通過一定形式予以通報,引導黨員、干部、群眾增強法律法規意識,正確行使監督權、舉發權、控告權,營造風清氣正的政治生態。


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